Selbstverständnis als Führungskraft – Die Abgrenzung Ihrer Führungsrolle, Führungsstile und Führungskultur als Basis für Ihre Position.

Kommunikation – Sie erlernen die Grundlagen der Kommunikation, Kommunikationsmodelle und Techniken.

Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg – Sie lernen eine friedliche Konfliktlösung und eine wertschätzende Beziehung zwischend Führungskraft und Mitarbeiter.

Mitarbeitergespräche führen – Ob Konfliktgespräch, betriebliches Eingliederungsmanagement oder Mitarbeiterjahresgespräch – eine gute Gesprächsführung hilft in jeder Situation.

Persönlichkeitspsychologie – Wir analysieren gemeinsam Ihr Naturell als Teil Ihrer Persönlichkeit. Welche Ressourcen haben Sie? Durch die Reflektion Ihres Selbstbildes können Sie auch Ihre Mitarbeiter und Teams besser einschätzen und leiten.

Auch im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements lässt sich Führungskräfteentwicklung einbinden – Gesunde Führung beugt psychischen Belastungen vor und zahlt auf ein positives Unternehmensklima ein.

Sie haben individuelle Themen und Wünsche, zugeschnitten auf Ihr Unternehmen? Dann zögern Sie nicht mich anzusprechen.